Eaton Corporation Channel Marketing Manager für den Bereich Elektrogroßhandel (m/w) in Bonn, Germany

Der/die Stelleninhaber/in verantwortet und betreut das Marketing im zugeordneten Channel (Elektrogroßhandel) in direkter Zusammenarbeit mit der entsprechenden lokalen Vertriebsorganisation sowie dem zentralen EMEA Channel Marketing mit dem Ziel einer profitablen Wachstumssteigerung durch koordinierte, gemeinsame Marketingaktivitäten mit Partnern und deren industriellen Kunden. In der Kooperation mit dem zentralen EMEA Channel Marketing Team wird zudem die Umsetzung von Channel Partnerprogrammen sichergestellt.

Beschreibung der wichtigsten Aufgaben

  • Entwicklung und Umsetzung des Marketing Plans für den zugeordneten Channel (Elektrogroßhandel)

  • Implementierung von offline und online Channel Kampagnen und Programme mit dem Ziel der Steigerung von Marktanteilen und dem Erreichen der angestrebten Wachstumsziele

  • Entwicklung und Implementierung von Channel Marketing Aktivitäten für ausgewählte Gruppen von Channel Partnern

  • Verantwortung für die Channel-Kommunikation (intern und extern)

  • Analyse und Aufbereitung von Marktdaten

  • Enge Zusammenarbeit mit dem Channel Sales Team, den BUs und dem EMEA Channel Marketing Team

  • Zusammenarbeit mit dem zentralen Marketingteam zur Unterstützung des Markenausbaus und zur Unterstützung von Veranstaltungen

  • Erarbeitung von Empfehlungen zum Ausbau von Marktanteilen

  • Überwachung von wechselnden und länderspezifischen Länderprioritäten die Einfluss auf das Channel Marketing haben

  • Channel-, Markt-, Trends- und Wettbewerbsbeobachtung

  • Festlegung und Auswertung von Kennzahlen, internes Reporting

Qualifications

  • Abgeschlossenes Studium oder gleichwertige Ausbildung sowie mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Marketing. Staatlich geprüfter Techniker m/w ist ein Plus.

  • Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position und im Marketing von erklärungsbedürftigen Produkten.

  • Sehr gute Kenntnisse im Bereich Elektrogroßhandel und der Anforderungen der Channel Partner.

  • Tiefgehende Erfahrung im Management von Partnerprogrammen, im Digital Marketing, Direktmarketing sowie in der Lead Generierung und ROI Verantwortung.

  • Matrix Erfahrung sowie Erfahrung im länderübergreifenden Kampagnen Management

  • Erfahrung im Bereich der erfolgreichen Projektplanung und –umsetzung sowie in der Arbeit unter starkem Zeit- und Termindruck.

  • Offenheit für Veränderungen und ein positives Umsetzen von Neuerungen.

  • Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch in Wort und Schrift

  • Sehr gute MS-Office-Anwenderkenntnisse. Kenntnisse in der Anwendung von DTP Programmen wünschenswert.

  • E-Commerce Erfahrung wünschenswert

Eaton is a power management company with 2016 sales of $19.7 billion. We provide energy-efficient solutions that help our customers effectively manage electrical, hydraulic and mechanical power more efficiently, safely and sustainably. Eaton is dedicated to improving the quality of life and the environment through the use of power management technologies and services. Eaton has approximately 95,000 employees and sells products to customers in more than 175 countries. For more information, visit Eaton.com.

At Eaton we see things differently. We see opportunities to innovate, go above and beyond, and we work hard because what we do reflects who we are. If you see things differently – if you’re determined, motivated and focused on improving the world around you – then it’s time to see where a career at Eaton can take you. For more information visit www. Eaton.com/careers.

Job: Marketing

Region: Europe, Middle East, Africa

Organization: Sales EMEA

Job Level: Individual Contributor

Schedule: Full-time

Is remote work (i.e. working from home or another Eaton facility) allowed for this position?: No

Does this position offer relocation?: No

Travel: Yes, 10 % of the Time

Eaton is an Equal Opportunity and Affirmative Action Employer. Eaton is committed to ensuring equal employment opportunities for all job applicants and employees. Employment decisions are based upon job-related reasons regardless of an applicant's race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, age, national origin, disability, marital status, genetic information, protected veteran status, or any other status protected by law.